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企業的發展靠什么?

2010-08-10 13:42:17

靠高層管理的高瞻遠矚。

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用戶評論

Runwise數字化創新

專業度:0

普通員工

36樓 | 2019-10-11 11:26:08

高瞻遠望的高層會站在風口把握大方向,雖然不是在執行上沖到最前面,但是作為指揮官,培養優秀的下一批決策者和執行員工也是高層的作用。很多高層都會給下屬做培訓,以期實現工作效率的提升以及滿足員工能力發展,增長黑客就是近年企業內培訓較流行的方式。在這里可以看到很多公司實例,一起學習一起進步吧:https://runwise.co/growth-hacking-workshop

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我是真龍天子

專業度:0

職場新手

35樓 | 2013-04-11 12:24:20

我們在評價某家公司為什么會失敗或者破產時,從來都是說決策者出現失誤,而不是說現場的員工怎么樣

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與你同在moo

專業度:0

職場新手

34樓 | 2013-04-11 10:48:03

高層管理沒有高瞻遠矚,總裁沒有英明果斷,領導沒有好的領導力,員工是不會做的好的。

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我的心你最懂

專業度:5

職場新手

33樓 | 2013-04-09 20:52:58

沒有好領導嚴格管理靠員工自動自發是沒有可能的

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家有福星

專業度:0

職場新手

32樓 | 2013-03-11 23:14:24

靠高層管理的高瞻遠矚

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Qevey

專業度:3

職場新手

31樓 | 2013-03-06 22:38:17

如果沒有高層或領導層的方向指引與政策戰略的制定,僅僅靠一位或幾位員工去發奮努力!有些過于牽強了吧!

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游游V香香

專業度:0

職場新手

30樓 | 2013-03-04 21:54:35

英明的領導,就會帶出優秀的員工,而反之卻不行。

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阿德001

專業度:0

職場新手

29樓 | 2013-01-25 11:23:41

沒有明智的決策,那執行力再強的員工如果方向錯了,那結果能好嗎?

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水之夢蓮

專業度:0

職場新手

28樓 | 2012-11-21 16:45:03

主要靠高層管理,員工沒有決策權。況且只有領導好,才會慧眼識珠的發現修有員工。

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lifujian

專業度:0

職場新手

27樓 | 2012-10-08 08:34:15

高層沒有一定的魄力,怎能讓員工做好本職工作,高層做為一個引路人在企業中起主導地位。

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共35條回帖
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