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真正優秀的人 都在培養自己這幾種能力

10-09 13:22:53

  有些人之所以優秀,是因為他們身上有優于大多數人的才華和能力,這才得以脫穎而出,成為人中翹楚。那么,有一個問題就來了:

  優秀的人,那些真正的高手,他們身上都有哪些能力呢?我認為,有這么三種能力是每一個優秀的人所共同具備的,可以說這是優秀的共性。而每一個試圖成長為更優秀的人,都應該去培養這三方面的能力。

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  發現、分析、解決問題的能力

  人與人之間的差距,往往是非常之大的,有些個體的力量和重要性,也足以大到令人乍舌的地步。

  我認識一個企業的高管,在入職之前,他所在的這家公司每年只有百萬左右的營收。

  但自從他管理以后,整個公司的面貌煥然一新,業務量也大幅增加,如今一季度的營收就已經高達百萬。

  團隊還是那個團隊,人還是那么多人,但因為管理的人不同,結局也大不相同。

  實際上,在各行各業,各個領域,乃至在歷史上的各個時期,這種憑借一己之力改變整個戰局的例子并不少見。

  而這些扭轉乾坤的人往往都有一種很強的能力,那就是發現問題,繼而分析問題,解決問題的能力。

  同樣一件事,有些人總能一眼就看出問題的所在,能講到點子上,而且他們還能分析地頭頭是道,最后再拿出行之有效的解決方案。

  而有些人則是發現不了問題,即使有發現,那也是一些不疼不癢的小問題,當然也就更別提分析和解決問題了。

  這就是優秀和平庸的差距,也正是這種差距才造成了截然不同的結果。

  很多時候,不能發現問題,這才是最大的問題。想要真的有所提升和改善,發現問題是第一步,也是很關鍵的一步。

  大到團隊,小到個體,莫不是如此!

  持續學習,不斷精進的能力

  巴菲特的「黃金搭檔」查理·芒格曾說過這樣一番話:

  我不斷地看到有些人在生活中越過越好,他們不是最聰明的,甚至不是最勤奮的,但他們是學習機器,他們每天夜里睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

  很多人應該都聽過「吳下阿蒙」的故事。

  這個故事的主角就是三國時期孫權手下的名將呂蒙,當年只是一個學識淺薄的普通將領。

  后來在孫權的要求下,呂蒙開始看書學習,才干和謀略大有長進,以至于讓魯肅與其交談時都大吃一驚。

  有句俗語叫「士別三日,當刮目相看」,說的也就是魯肅對呂蒙另眼相待的故事。

  而在魯肅臨終前,他向孫權舉薦呂蒙接替自己,成為東吳的第三任大都督。

  優秀的人之所以能成為人中翹楚,往往就是因為他們是學習機器,能做到持續學習,不斷地自我精進和迭代,一點點地進步和成長,將大多數人甩在身后。

  反過來,一些人之所以越混越不好,越走越往后退,最本質的原因,還不是因為無法做到持續學習和成長,以至于不管是業務能力,還是眼界、格局,在方方面面都落后于人。

  這就是優秀和平庸之間存在巨大差距的原因所在。

  成功的秘訣,說復雜也沒那么復雜,其實就是成長,不斷地成長,當你能做到比昨天更好,比身邊的人更好,那么你想不成功都難。

  我們可以環顧四周,看看那些在職場上光芒萬丈的人,有幾個不是在背地里慢慢打磨自己,淬煉自己的。

  更現實的是,越是站在高位的人,往往越需要持續學習,否則便很容易從高處跌下。

  不管是什么時代,什么環境里,持續學習,不斷自我精進,都是每一個優秀的人必須具備的素養。

  能扛事兒,自我治愈的能力

  一個人能站到高處,確實是優秀的體現,但人這一輩子很長,這也對「優秀」的標準提出了更高的要求。

  真正優秀的人,往往都具備強大的抗擊打能力,有很強的自愈能力,能扛事兒,不會輕易被擊垮。

  這也就是我們通常所說的「逆商」。

  在今天這個紛繁復雜,瞬息萬變且競爭尤為激烈的時代,真的太需要這種能力傍身了。

  作家余華有句振聾發聵的話:年輕的一輩人里面,優秀的人很多,但能扛事兒的人太少。

  對此,是真的深以為然!

  今天的很多年輕人,包括一些中年人,論業務能力是很優秀的,論起點那也是很高的,但不少人最終都淹沒在了人海里,無法走到更高、更大的舞臺。

  究其原因,有很大一部分因素就是內心不夠強大,有著一顆玻璃心,經不起挫折和暴擊。

  這也是真正的強者與庸者之間的差距所在。

  遙想當年,楚霸王項羽是何等威風八面,劉邦被他一直壓著打,幾次死里逃生,但劉邦能扛事兒,再難也能堅持下去,結果他成了那個笑到最后的人。

  反觀項羽,他的敗其實和其性格有很大的關系,一個內心不夠強大,皮不糙肉不厚的人,注定是很難真正走得遠的。

  優秀,從來不是一個容易達成的高度。

  上述這三種能力是每一個優秀的人所必備的才華之一,希望你也能擁有這樣的才華,走好余生。

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